פסק-דין בתיק ב"ל 56752-05-11

1.         תביעת התובע לקבלת דמי אבטלה, אשר הוגשה למוסד לביטוח לאומי ב-17.6.10, נדחתה ע"י הנתבע במכתב הדחיה מ-21.7.10, בנימוק כי התובע היה בעל שליטה בחברת מעטים, כמשמעות מונח זה בסעיף 32 לפקודת מס הכנסה, ועל כן אינו מבוטח בביטוח אבטלה.

            כנגד החלטה זו של הנתבע הוגשה התביעה בתיק שלפנינו, ובכתב התביעה טען התובע, כי עבד בפועל כמנהל מסעדה וכמנהל משמרת, במסעדת אל גאוצ'ו, אשר הופעלה ע"י חברת אל אסדור בע"מ.

התובע הודה, כי הוא ואחיו היו בעלי המניות בחברה, אולם לטענתו, מאחר וביצע עבודה בפועל, וקיבל שכר בפועל לאורך כ-6 שנים, אין סיבה שלא יקבל דמי אבטלה.

התובע בכתב התביעה ביקש להסתמך על פסק-הדין בעניין גרוסקופף, אשר על פיו, גם בעל מניות יכול להיות עובד החברה בתנאים מסוימים.

2.         הנתבע בכתב הגנתו, חזר על האמור במכתב הדחייה, תוך שהוא מפנה להוראות ס' 6ב' לחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב] תשנ"ה-1995.

הנתבע הבהיר, כי התובע בהיותו בעל שליטה בחברת מעטים, לא צבר תקופת אכשרה כנדרש, על מנת להיות זכאי לדמי אבטלה.

3.         העובדות הרלוונטיות לענייננו, אינן שנויות במחלוקת, והינן כדלקמן:

א.         התובע החל לעבוד כמנהל משמרת במסעדת אל גאוצ'ו, תחילה בחי פארק שבקרית מוצקין ולאחר מכן, במסעדה בעכו, הוא ביצע עבודה זו בתקופה מ-4/04 ועד 5/10;

ב.         התובע ואחיו הינם בעלי המניות של חברת "אל אסדור בע"מ", שהינה חברה שהיתה זכיינית של רשת אל גאוצ'ו לגבי המסעדות הרלוונטיות, דהיינו החברה שהיתה בעלת המסעדות הרלוונטיות.

לתובע היה 50% מהון המניות, ולאחיו-רימון אבו רחמון יתר 50% מהון המניות;

הסכם הזכיינות נחתם בין אל גאוצו' בע"מ מצד אחד לבין התובע ואחיו רימון מהצד השני.

הסכם הזכיינות המתייחס למסעדה בעכו שנחתם ב- 19.3.09 צורף כנספח לתצהירו של מר בלחוביץ מנכ"ל רשת אל גאוצו'. בהתאם להסכם זכיינות זה, תקופתה זכיון הינה מ- 31.10.10 ועד 30.10.15, דהיינו לאחר התקופה בה סיים התובע עבודתו כך שלא ברור מה הרלבנטיות של הסכם זה לתביעה שבפנינו.

ג.          החברה עצמה נוסדה ב-1.4.93, כאשר תחום עיסוקה היה הפעלת מסעדה ומתן שירותי קיטרינג, והתובע רשום כבעל מניות וגם כמנהל בחברה, החל מ-11.8.04;

ד.         כעולה מתצהירי התובע ועדיו, עבד התובע בפועל במסעדה ועסק בפתיחתה או בסגירתה (תלוי אם עבד משמרת בוקר, או משמרת ערב).

            כמו כן, עסק התובע בהזמנת סחורה, קבלת סחורה, בהכנת סידור עבודה למלצרים ולעובדי המטבח, בפיקוח על עבודת המלצרים ועובדי המטבח ובשעת לחץ, אף סייע למלצרים ולעובדי המטבח.

התובע קיבל משכורת חודשית, וכן תלוש שכר, כאשר בתקופה  2008- עד 4/2010, סכום הנטו של המשכורת היה קבוע ועמד על סך של 8,000 ש"ח.

בחודש 6/09 ובחודש 5/10 מופיע בתלוש השכר תשלום דמי הבראה, כך שסכום הנטו הגיע לסך העולה על 9,000 ש"ח.

ה.         בתאריך 1.5.10 נמסר לתובע מכתב פיטורים - הודעה על הפסקת עבודתו החל מיום 30.5.10.

המסמך שצורף כנספח ו' לתצהיר התובע אינו חתום ולא ברור האם במקור המסמך נחתם ע"י מאן דהוא והאם התובע עצמו חתום על מכתב הפסקת עבודתו.